ST太重(600169):太原重工关于董事2025年薪酬执行情况及2026年薪酬方案

原标题:ST太重:太原重工关于董事2025年薪酬执行情况及2026年薪酬方案的公告

证券代码：600169 证券简称：ST太重 公告编号：2026-011
太原重工股份有限公司
关于董事2025年薪酬执行情况及2026年薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。太原重工股份有限公司（以下简称“公司”）第十届董事会第四次会议于2026年4月17日召开，会议审议了《关于董事2025年薪酬执行情况及2026年薪酬方案的议案》。各位董事对本人薪酬事宜进行了回避，对其他人的薪酬事宜无异议，表决结果：7票同意，0票反对，0票弃权。本议案须提请公司股东会审议批准。具体情况如下：
一、公司董事 2025年度薪酬情况
（一）公司非独立董事薪酬情况
公司非独立董事（含职工董事）在公司担任高级管理人员或其他职务者，按照所担任职务的薪酬管理规定领取薪酬，不另行领取董事薪酬及津贴。


（二）公司独立董事薪酬情况
公司独立董事实行固定津贴，经公司股东会批准，2025年1-6月薪酬标准为8万元/年（税前），7-12月薪酬标准为12万元/年（税前），具体如下：

姓名	董事会职务	2025年从公司获得的董事薪酬总 额（税前）（万元）
屈福政	独立董事	10
赵 威	独立董事	7.33（任职8个月）
王福明	独立董事	7.33（任职8个月）
席文圣	独立董事	7.33（任职8个月）
姓名	董事会职务	2025年从公司获得的董事薪酬总 额（税前）（万元）
姚小民（换届离任）	独立董事	2.67（任职4个月）
赵保东（换届离任）	独立董事	2.67（任职4个月）
吴培国（换届离任）	独立董事	2.67（任职4个月）

二、公司董事 2026年度薪酬方案
（一）适用对象
公司2026年度任期内的董事。

（二）适用期限
公司董事薪酬方案自股东会审议通过之日起生效。

（三）薪酬方案
1.非独立董事
公司非独立董事（含职工董事）在公司担任高级管理人员或其他职务者，按照所担任职务的薪酬管理规定领取薪酬，不另行领取董事薪酬及津贴。

2.独立董事
公司独立董事实行固定津贴制度，按公司股东会批准的12万元/年（税前）标准领取独立董事津贴，不再发放其他薪酬。

（四）其他规定
1.上述薪酬均为税前薪酬，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；2.公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放；
3.根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定，上述董事薪酬方案需提交股东会审议通过后生效。

三、专项意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司董事2025年薪酬及2026年薪酬方案是依据公司所处的行业、规模的薪酬水平，结合公司实际经营情况制定，不存在损害公司及股东利益的情形，符合国家有关法律法规及《公司章程》的规定。

特此公告。

太原重工股份有限公司董事会
2026年4月21日